Un estudio del aprendizaje organizativo desde la perspectiva del cambio
Implicaciones estratégicas y organizativas
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Fecha
2000-09-08
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Editor
Universidad de Deusto
Resumen
El proyecto de investigación que deriva en la tesis presentada nace como
respuesta al interes suscitado en los ultimos años, tanto en el entorno
academico como empresarial, por la problemática del aprendizaje en las
organizaciones. El Aprendizaje Organizativo(Organizational Learning) constituye
actualmente un objeto primordial de estudio para un amplio numero de investigadores
y teoricos del ambito de la gestion empresarial.
Aunque los primeros trabajos sobre el tema se remontan a los años sesenta,
es a partir de finales de la decada de los ochenta cuando se produce una
verdadera eclosión de investigaciones acerca del mismo. El estudio del
Aprendizaje Organizativo a lo largo del tiempo se ajusta a una trayectoria
irregular, y se caracteriza por su carácter poco sistematico y desestructurado.
Asi, dicho estudio se aborda desde diversas perspectivas e implica el manejo
de conceptos cuya utilización es confusa y ambigua, al atribuirse a los
mismos diferentes significados.
El campo de estudio del Aprendizaje Organizativo es, hoy por hoy, un campo
cuyas fronteras y contenidos conceptuales no estan definitivamente acotados.
La tesis presentada contribuye, precisamente, a la aclaración y ordenamiento
del campo referido, al tratarse en la misma de identificar y clarificar
los principales conceptos y contenidos teoricos implicados en el estudio
del Aprendizaje Organizativo, asi como de los diversas perspectivas desde
las que se aborda el mismo. Ello responde al primer objetivo perseguido
en la investigacion realizada, que se concreto en la delimitación del campo
de estudiodel Aprendizaje Organizativo( a esta cuestión se dedican los
capitulos IV y V de la tesis).
Por otra parte, en la tesis se analiza el modo en que se entiende el contenido
de la tarea de gestion, bajo la óptica del Aprendizaje Organizativo. En
concreto, se examinan en profundidad las implicaciones derivadas de la
aplicación del concepto de Organización que Aprend
Palabras clave
Descripción
Materias
Ciencias económicas
Organización y dirección de empresas
Organización y dirección de empresas