Desarrollo profesional de la mujer y políticas de conciliación. Caso APA

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dc.contributor.advisorEchaniz Barrondo, Arantzaes_ES
dc.contributor.authorVelázquez Sánchez, Luz Maríaes_ES
dc.contributor.otherFacultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.contributor.otherEconomía y Dirección de Empresases_ES
dc.date.accessioned2024-01-29T08:10:13Z
dc.date.available2024-01-29T08:10:13Z
dc.date.issued2008-07-22
dc.description.abstractEl proyecto de investigación de la presente tesis surge como respuesta a inquietudes relacionadas a la carrera profesional de la mujer y a su vida personal y familiar. El objetivo general de la tesis fue explicar el desarrollo profesional de la mujer y las políticas de conciliación. La estructura de la tesis es la siguiente, inicia con una introducción justificando y explicando el tema de investigación el cual está vinculado al desarrollo profesional de la mujer en la APA y a las políticas de conciliación. En el capítulo primero se describen aspectos económicos y sociales en relación a la mujer en el Mundo, en Latinoamérica y en México. Asimismo en este capítulo se habla de la situación de la industria de la publicidad en México. Posteriormente en el capítulo segundo se revisan modelos de desarrollo profesional; las definiciones de carrera profesional; desarrollo profesional de la mujer; interrupciones y barreras al desarrollo profesional; éxito profesional y puestos de dirección para mujeres entre otros temas. Consecutivamente en el tercero se presentan estudios acerca de lo que son las políticas de conciliación, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal o familiar, el cómo se justifican dichas políticas en las empresas e instituciones. En el capítulo cuarto se detalla la parte empírica de la investigación con la finalidad de conocer el desarrollo profesional y las políticas de conciliación. Primeramente se llevó a cabo un estudio cuantitativo a través de la aplicación de una encuesta a las mujeres que trabajan en las agencias que pertenecen a la APA para conocer hechos y variables que tienen que ver con aspectos del desarrollo profesional de la mujer. Y para explicar los resultados obtenidos en la investigación cuantitativa se realizaron entrevistas en profundidad. El capítulo 5 presenta el análisis y discusión de la aplicación práctica llevada a cabo. Se exponen los resultados más significativos obtenidos a partir de la combinación entre los dos tipos de metodología utilizados. Primero se aborda el estudio cuantitativo y después el cualitativo. Finalmente en el capítulo 6 se presentan las conclusiones y futuras líneas de investigación relacionadas con el tema. Se llegó a la conclusión de que las mujeres profesionales que trabajan en APA sí perciben desarrollo profesional dentro de las agencias y que las dos políticas de conciliación que están desarrolladas son flexibilidad de horario y permiso de ausentarse sin perder el empleo. Esta investigación aporta como contribución al tema de desarrollo profesional de la mujer y conciliación en México ya que fue satisfactorio encontrar que las mujeres percibe desarrollo y apoyos, lo que podría sugerir a las agencias el diseñar e implementar formalmente un modelo de empresas familiarmente responsables.es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14454/211
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Deustoes_ES
dc.subjectCiencias económicases_ES
dc.subjectSociologíaes_ES
dc.subjectOrganización y dirección de empresases_ES
dc.subjectSociología del trabajoes_ES
dc.subjectGrupos socialeses_ES
dc.titleDesarrollo profesional de la mujer y políticas de conciliación. Caso APAes_ES
dc.typedoctoral thesises_ES
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