Sistemas de compensación-retribución
Especial mención a las empresas de servicios con alto contenido intelectual
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Fecha
1999-01-01
Autores
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Editor
Universidad de Deusto
Resumen
En el competitivo mundo empresarial de hoy en
día, el éxito depende cada vez más de una
gestión eficaz de los recursos humanos. Para
que la gestión de los recursos humanos sea
eficaz es preciso que esté concebida como una
parte de la gestión global o estrategia de la
empresa y que todos sus contenidos o políticas
estén integradas (gestión integrada de los
recursos humanos). Sólo de esta manera se
conseguirá la colaboración activa de las personas
para llevar a cabo el proyecto empresarial,
verdadero objetivo de la gestión de recursos
humanos. El presente trabajo se centra en el estudio
de uno de los contenidos de esta área de
gestión empresarial: el sistema de retribución
de una organización. La política retributiva
constituye uno de los más eficaces instrumentos
de motivación de que dispone la dirección,
permitiendo aunar los objetivos de las personas
con los de la organización y, de esta manera,
posibilitando una gestión descentralizada y
participativa. En este trabajo se pone de
manifiesto la creciente preocupación e interés
por esta herramienta de gestión que es la
política retributiva así como la evolución de los
sistemas retributivos en España en los últimos
años (concretamente desde 1993 hasta 1997).
Las empresas de servicios con alto contenido
intelectual son el foco de atención de este trabajo
porque en estas empresas la cantidad de
trabajo es, con frecuencia, difícilmente medible y
estandarizable. Así, tras una descripción de
la realidad de los sistemas retributivos en empresas
de estas características, se desarrolla una
propuesta de modelo retributivo para empresas de
servicios con alto contenido intelectual, en
seis pasos: reconocimiento de la importancia de
la política retributiva, determinación de los
objetivos de política retributiva, decisión de la
estructura salarial, determinación de los
criterios de remuneración, establecimiento de los
componentes salariales y esta
Palabras clave
Descripción
Materias
Ciencias económicas
Organización y dirección de empresas
Organización y dirección de empresas