Navigating gendered work-family boundaries to rebalance care: challenges and effects for working men
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Fecha
2024-10-25
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Editor
Universidad de Deusto
Resumen
A pesar de los esfuerzos regulatorios y las políticas públicas destinadas a promover la igualdad de género y reequilibrar la vida laboral y personal con medidas dirigidas tanto a mujeres como a hombres, la realidad muestra que las diferencias de género en el uso de tales medidas aún persisten, con las mujeres continuando asumiendo mayores responsabilidades de cuidado. Esta tesis doctoral tiene como objetivo abordar estos desafíos mediante el análisis de dos elementos clave para entender y promover la participación de los hombres en las responsabilidades domésticas: los antecedentes y efectos del permiso de paternidad y los efectos de los sesgos organizacionales sobre las necesidades domésticas de los hombres en el trabajo.
A lo largo de esta investigación doctoral, se presentan dos estudios que buscan arrojar luz sobre los determinantes y efectos de cada uno de estos ámbitos relevantes del equilibrio entre trabajo y vida desde una perspectiva de género. El primer estudio proporciona una revisión sistemática de la investigación sobre el permiso de paternidad, organizándola conceptualmente e identificando áreas potenciales de desarrollo. Los resultados señalan que el permiso de paternidad es un dominio relevante pero poco investigado del equilibrio entre trabajo y vida determinado por una combinación de factores a nivel macro, meso y micro, y con efectos críticos no solo para la igualdad de género, sino también para la salud, la familia y los resultados organizacionales. El segundo estudio analiza empíricamente si los sesgos organizacionales hacia las necesidades domésticas de los hombres afectan diversas respuestas en el trabajo. En particular, se demuestra que los sesgos sobre las limitadas necesidades domésticas de los hombres ocurren tanto a nivel cultural como de supervisión y dichos sesgos influyen en el conflicto trabajo-familia y las actitudes laborales subsecuentes tanto de empleadas como de empleados. Los resultados de esta investigación revelan la necesidad de redefinir las políticas y enfoques de equilibrio trabajo-familia desde una perspectiva crítica de género que comprenda mejor los antecedentes y efectos de las experiencias domésticas de los hombres y evalúe sus complejos efectos en el trabajo y más allá.
Palabras clave
Descripción
Materias
Ciencias Económicas
Organización y dirección de empresas
Organización de recursos humanos
Psicología
Psicología industrial
Comportamiento en la organización
Organización y dirección de empresas
Organización de recursos humanos
Psicología
Psicología industrial
Comportamiento en la organización