Serrano Argüeso, Mariola2024-12-192024-12-192024Serrano Argüeso, M. (2024). La era de los “golden workers” y los retos de la negociación colectiva en la gestión de la edad en la empresa. Oñati socio-legal series, 14(7), 48-76. https://doi.org/10.35295/OSLS.IISL.207810.35295/OSLS.IISL.2078http://hdl.handle.net/20.500.14454/2183El envejecimiento de la población en un hecho, y también una preocupación social a nivel mundial. En el ámbito empresarial subyacen dos problemas que han de encontrar su punto de conexión, por un lado, la necesidad que las personas mayores continúen en el mercado de trabajo, por el otro, los prejuicios existentes en la empresa relacionados con las personas mayores. Los llamados planes de diversidad generacional son fundamentales para el mantenimiento de las personas mayores en el mercado de trabajo pero, vistas experiencias anteriores, la negociación colectiva debe ser el ámbito en el que se gesten los mismos, preferiblemente de forma obligatoria, lo que, a día de hoy, no está ocurriendo.The ageing of the population is a fact, and also a worldwide social concern. There are two underlying problems in the business world that must be connected: On one hand, the need for older people to remain in the labour market and, on the other hand, the prejudices that exist in the business world in relation to older people. The plans known as generational diversity plans are essential for keeping older people in the labour market but, taking into account previous experiences, these plans should be developed in the field of the collective bargaining, preferably in a mandatory manner, which is not currently the case.spaEnvejecimientoDiscriminación por razón de edadMercado de trabajo inclusivoAgeingAge discriminationInclusive labour marketjournal article2024-12-192079-5971